職種
1. キャリアの広がり
NTTロジスコは総合職採用です。
ジョブローテーションを通じて様々な職種を経験し、
物流のプロフェッショナルへと成長できるキャリアパスをご用意しています。
異動の頻度は会社で一律に決めているわけではありませんが、
多くの社員は 3年～3.5年程度で新しい職種へチャレンジしています。
2. 配属の決め方
職種は、個人の希望や適性を踏まえて決定します。
定期的に面談を行い、配属やキャリア希望について上長と意識合わせを行います。
3. 主な職種
・物流設計：お客様の物流課題を解決するためのオーダーメイドな仕組みづくり
・コンサルティング営業：経営課題や物流現状をヒアリングし、解決の仕組みを提案
・システム設計：NTTグループのICT力を活かしたシステム上流設計やマテハン導入
4. メッセージ
NTTロジスコでは、幅広い経験を通じて「物流を創造する力」を身につけることができます。
あなたのアイデアで物流を進化させ、社会を動かしてみませんか？
福利厚生
安心の初任給＋充実の制度。あなたの新しい挑戦を全力でサポートします！
初任給アップしました！✨
新しいスタートを切る皆さんを応援するため、初任給を見直しました。
学士卒：242,990円
修士卒：262,990円
高専卒：212,660円
基本給に加えて、以下のような 充実した福利厚生制度 を整えています。
・時間外手当（みなし残業なし）
・住宅補助手当
・リモートワーク手当 等
安心して働ける環境で、キャリアの第一歩を踏み出せます。
入社後の育成イメージ
◆入社後の育成イメージ（4月入社の場合）
NTTロジスコでは、入社後に段階的な育成プログラムを用意しています。
まずは物流の現場を経験し、その後物流の仕組みづくりへ挑戦。
「現場を知り、企画へ挑む」流れを通じて、物流のプロフェッショナルへと成長できます。
▼1年目
4月 ：本社にて集合研修
5月～：約1年半、物流センター業務へ配属
→ 現場改善・お客様対応・物流現場管理を経験し、物流の基礎を習得
▼2年目
10月頃：本社業務へ配属（営業、物流構築、システム設計など）
→ 現場で培った知識を活かし、企画・提案業務へ挑戦
◆育成の考え方
NTTロジスコの全ての業務に携わるうえで、物流現場の理解が基盤です。
現場の流れや仕組みを熟知することで、お客様により良い物流サービスを提案できます。
配属の際は 面談を実施し、希望や適性を踏まえて決定します。
◆学生へのメッセージ
物流は社会を支える大切な仕組みです。
NTTロジスコでは現場から企画まで幅広い経験を積みながら、あなた自身の成長を後押しします。
「物流の未来を創る力」を、NTTロジスコで一緒に育んでいきませんか。